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Maintenance & Entreprise n°659

Dossier : Spécial Grand Est et Bourgogne Franche-Comté

MAINTENANCE EN RÉGIONS

MAINTENANCE EN RÉGIONS AVIS D’EXPERT Des solutions à la pénurie de main d’œuvre dans la maintenance Le Club Génération Industrie (CGI) de la Maison de l’Emploi de Strasbourg est un réseau d’intelligence collective et de solidarité entre TPE, PME-PMI, groupes industriels et acteurs publics de l’emploi qui travaillent sur les enjeux de Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences (GPTEC) sur les bassins d’emploi de tout le Bas-Rhin. Le club qui compte plus de 70 adhérents, organise tout au long de l’année des actions choisies lors des comités de pilotage. Constat : les industriels français sont confrontés à une pénurie de compétences dont la maintenance qui souffre d’un manque d’attractivité. Chaque année, plus de 1000 postes de techniciens de maintenance restent non pourvus à l’échelle nationale. Les demandeurs d’emploi constituent un potentiel de main d’œuvre , mais les candidatures sont insuffisantes. La réponse du CGI a été la mise en œuvre d’actions de recrutement et de formation pour des postes d’Opérateurs et de Techniciens en Maintenance Industrielle (OMI, TMI) appelées « Parcours Maintenance ». DÉFINITION DES COMPÉTENCES ATTENDUES PAR LES ENTREPRISES : La genèse de ce projet date de juillet 2019, à l’occasion d’une réunion du Club Génération Industrie. Les entreprises y ont défini leurs besoins. Sur cette base, un travail d’ingénierie pédagogique a été réalisé par des consultants partenaires de la Maison de l’Emploi de Strasbourg qui a abouti à un référentiel commun, structurant un parcours de formation adapté, quel que soit le secteur industriel concerné. Le choix de la qualification à l’issue du parcours s’est porté sur les Certificats de qualification professionnelle (CQP) interbranches OMI (niveau CAP ou BEP) et TMI (niveau BAC), reconnus par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Ces CQP présentent la particularité importante d’être reconnus par plusieurs branches professionnelles, pour répondre aux besoins des entreprises participantes, telles que Alsapan, Endel Energie, Schroll, Sitek Insulation, Siat Braun etc. Faisant partie de branches industrielles diverses : Agro-alimentaire, Bois, Chimie, Energie, Métallurgie, Recyclage … © DR Helene Bour et Michel Parissiadis, consultants partenaires de la Maison de l’Emploi à Strasbourg. © DR Ces formations qualifiantes permettent ainsi aux stagiaires d’obtenir une reconnaissance officielle à l’issue de la formation en cas de réussite totale, et de blocs de compétences en cas de réussite partielle. En mettant en commun leurs besoins immédiats les entreprises peuvent ainsi créer des formations collectives adaptées. La formation, le stage en entreprise et l’évaluation : le choix du Pôle Formation UIMM Alsace a été établi en fonction de sa capacité à mettre en œuvre la formation tant sur le plan technique que géographique, dans des délais contraints. En pratique : quatre sessions ont été planifiées sur 12 mois ; une pour des demandeurs d’emplois et trois pour des salariés en évolution professionnelle. La première session à destination demandeurs d’emploi s’est déroulée de fin octobre 2019 à début janvier 2020. Sept personnes ont intégré la formation, avec embauche assurée en CDI à l’issue du cursus. Cette formation intensive a été dispensée sur une durée de 2 mois, incluant deux semaines de stage chez leurs futurs employeurs. Les 7 personnes ont été embauchées en CDI, soit un taux de réussite de 100 %. Les candidats avaient été présélectionnés par Pôle Emploi, financeur de la formation dans le cadre du dispositif « Préparation opérationnelle à l’emploi » (POEI). La deuxième session a également pour objectif d’atteindre le niveau OMI. Destinée à 9 salariés, elle est conçue sur une modalité d’alternance et a débuté en janvier 2020. La troisième session prévue en septembre 2020 est destinée aux salariés pour des postes d’OMI. Elle est conçue sur le même modèle que la deuxième. La quatrième session, s’adressant préférentiellement aux salariés, vise, quant à elle, le niveau TMI. Elle est planifiée pour le 4 e trimestre 2020. 28 IMAINTENANCE & ENTREPRISE • N°659 • Septembre - Octobre - Novembre 2020

MAINTENANCE EN RÉGIONS © DR Des lauréats du Parcours Maintenance en 2019. « Aujourd’hui, plus de 10 entreprises ont manifesté leur intérêt pour les parcours à venir. » © DR Un groupe de salariés stagiaires en 2020. EN CONCLUSION En moins de 4 mois, le montage et la réalisation de la première session répondant aux besoins exprimés par les entreprises du CGI ont été réalisés et en 3 mois, les 4 entreprises engagées ont bénéficié d’une main d’œuvre qualifiée et opérationnelle : un délai record et 100 % de réussite avec CDI pour tous ! Aujourd’hui, plus de 10 entreprises ont manifesté leur intérêt pour les parcours à venir. Sur un marché de l’emploi industriel où il existe une pénurie de main d’œuvre dans plusieurs métiers, des entreprises alsaciennes innovantes ont mutualisé leurs besoins et planifiés des parcours de formation qualifiant pour répondre à leurs besoins en compétences. L’appartenance des entreprises à plusieurs branches industrielles n’a pas été un frein à la mise en place d’actions de formations communes car la démarche est basée sur des besoins en compétences techniques, opérationnelles mais aussi liées au savoir-être de leurs futurs collaborateurs. La Maison de l’Emploi de Strasbourg en assurant l’organisation et l’ingénierie pédagogique et financière de ce projet met en œuvre une GPTEC agile et dynamique pour l’activité de maintenance industrielle. Au vu de la satisfaction des entreprises suite aux les premières actions, d’autres seront créées. Ces actions futures seront conduites en fonction des attentes des entreprises du CGI. ● Hélène Bour et Michel Parissiadis Contacts Hélène Bour - 07 83 52 73 0. Michel Parissiadis - 06 95 76 32 34 Maison de l’Emploi de Strasbourg 4 rue de Mutzig 67000 Strasbourg Informations CGI : 06 44 10 62 45 / 03 67 10 61 38 Mail : colivier@maisonemploi-strasbourg.org / contact@maisonemploi-strasbourg.org MAINTENANCE & ENTREPRISE • N°659 • Septembre - Octobre - Novembre 2020 I29

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