Maintenance & Entreprise n°658

BOITE À OUTILS A LIRE,

BOITE À OUTILS A LIRE, VOIR, ÉCOUTER ©DR ©DR CE SERA L’IA OU/ET MOI Ce livre permet de comprendre l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur ses compétences, son métier, son management. Il aide à comprendre ce qu’est l’IA, prendre part à des projets IA, transformer sa façon de travailler, créer de la valeur ajoutée avec de l’IA, trouver de nouveaux équilibres avec l’IA. Avec des exemples inspirants et des conseils, ce guide contribue à faire le point et à progresser à son rythme dans sa connaissance de l’intelligence artificielle et de soi-même. En fin d’ouvrage, 5 workshops permettent également à mettre ces conseils en pratique. Enfin, de nombreux témoignages vidéo et d’interviews écrites d’entrepreneurs, d’universitaires et de scientifiques reconnus provenant des USA, d’Asie, de France enrichissent le contenu de l’ouvrage ainsi que de nombreux exemples provenant d’entreprises. Cécile Dejoux est professeur des Universités au Cnam Paris et professeur affiliée à l’ESCP Business School. « Ce sera l’IA ou/et moi », Cécile Dejoux Vuibert, 208 p, 19 €. www.vuibert.fr DÉPARTS NÉGOCIÉS et ruptures conventionnelles ©DR Les départs négociés connaissent un développement important dans les entreprises. De plus, environ 30 000 ruptures conventionnelles seraient formalisées chaque mois, et presque 4 millions depuis leur création ! Comment expliquer cette progression ? Le souhait pour l’employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l’assurance chômage ou l’intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige... Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier. Ce guide pratique permet aux salariés comme aux employeurs de connaître leurs droits et obligations afin de maîtriser tous les départs négociés et ruptures conventionnelles. Professeur de droit social, avocat en droit du travail et protection sociale, François Taquet intervient auprès de nombreux organismes de formation afin d’accompagner les professionnels dans leurs prises de décisions. « Départs négociés et ruptures conventionnelles » François Taquet, Gereso Edition, 163 p, 23 €. www.la-librairie-rh.com PETIT GPS PHILOSOPHIQUE de bien-être au travail La philosophie étant l’art de regarder les choses avec sagesse et d’agir avec discernement, elle s’applique avec bonheur au monde du travail. L’objectif de ce petit guide est de faire profiter le lecteur d’outils pour mieux vivre en entreprise. Très complet, il est construit de façon vivante et interactive avec cas et indications des bonnes postures à adopter. Pragmatique, chaque chapitre se termine par un récapitulatif rapide en trois points de la fonction GPS envisagée : ce que j’examine, ce que j’ai compris, ce que je décide de faire. Docteure en philosophie, cofondatrice de PHIL & YOU, Adélaïde De Lastic ©DR conseille, depuis 2009, les entreprises, anime des conférences et des ateliers philo et enseigne dans différentes écoles et à l’université. Avec ce Petit GPS, vivant, pragmatique et chaleureux, elle désire transmettre à tous les richesses d’une science porteuse. « Petit GPS philosophique de bien-être au travail », Adélaïde De Lastic, InterEditions, 176 p, 16,90 €. www.dunod.com PETIT MANUEL POUR L’ENTREPRISE Comment agir pour le climat ? Dans une petite entreprise, il n’y a pas de responsable du développement durable. Les dirigeants manquent de temps pour imaginer et mettre en place des mesures favorables à l’environnement. Pourtant, les petites entreprises (celles dont l’effectif est inférieur à 250 salariés), représentent 99% des entreprises françaises et 50% des salariés. Elles sont prêtes à agir pour le climat, mais elles ne savent souvent pas comment procéder ni par où commencer. Pascale Baussant, chef d’entreprise et administratrice de l’association 1% pour la planète, sait à quel point il est difficile d’agir quand on ne sait pas comment procéder, de façon pragmatique et abordable. Avec son ouvrage , elle choisit de s’adresser directement aux petites entreprises afin de leur donner des pistes simples et faciles à mettre en œuvre. « Petit manuel pour l’entreprise. Comment agir pour le climat ? », Pascale Baussant, Editions EMS, 136 p, 12 €. www.editions-ems.fr 12 I MAINTENANCE & ENTREPRISE • N°658 • Juin / Juillet / Août 2020

APPAREILS DE LEVAGE ET DE MANUTENTION SOLUTIONS REPRÉSENTANT Evolis : l’organisation professionnelle pour les biens d’équipement fête ses 1 an ! Evolis est né du rapprochement de deux organisations professionnelles de biens d’équipement, membres de la Fédération des industries mécaniques (FIM), le Cisma (biens d’équipement pour la construction et la manutention) et Profluid (biens d’équipement fluidiques) le 1 er juillet 2019. Cette organisation professionnelle compte aujourd’hui 320 sociétés, PME, ETI, groupes et filiales françaises de groupes internationaux ; la production s’élève à 14,3 milliards d’euros de CA dont les 2/3 sont exportés et près de 54 500 collaborateurs. © DR Renaud Buronfosse, Délégué Général d’Evolis. MAINTENANCE & ENTREPRISE : QUELLES SONT VOS MISSIONS ? Renaud Buronfosse : Evolis regroupe 3 secteurs principaux : équipements pour le BTP, équipements fluidiques et équipements de manutention. Dans le domaine des équipements de la manutention représentant environ 5 milliards d’euros et 110 adhérents, figurent 4 secteurs principaux : les chariots industriels (1 milliard 800 €), la manutention de charges isolées, le domaine le plus en progression (2 milliards 100 €), le levage industriel (1 milliard 100 € ) et le stockage (200 millions €). 2019 a été une bonne année avec une progression de 5,8 % par rapport à 2018. Ce marché sous tension concerne surtout la manutention de charges isolées (+11 %) car les entreprises essaient d’automatiser et d’être de plus en plus productives. Enfin, le reste (+2,5 à 3 %) correspond aux chariots et au levage industriel. Comme tous les organismes professionnels, Evolis réunit les professionnels entre eux en respectant une charte éthique. Il les renseigne sur tous les aspects normatifs, règlementaires et environnementaux car il y a de plus en plus de normes, de règlements et de directives français, « 2019 a été une bonne année avec une progression de 5,8 % par rapport à 2018. » européens et internationaux. Il défend ainsi les adhérents auprès des pouvoirs publics français et des institutions européennes. Nous réalisons aussi des travaux transversaux. Ainsi, dernièrement, la commission juridique a travaillé sur les conditions générales de maintenance. Nous réunissons les personnes des fonctions Support (Hygiène, Sécurité et Environnement, Ressources Humaines, Juridique et Export) pour les aider à échanger entre eux. Nos adhérents font aussi bien de la maintenance de premier niveau, de la maintenance prédictive, curative… Donc vis-à-vis de leurs clients, nous les aidons à définir juridiquement les contraintes rencontrées vis-à-vis de leurs donneurs d’ordres et précisément les données dans la maintenance. Ce travail est important pour nous car nos adhérents peuvent aussi bien intervenir dans la logistique que dans le nucléaire, l’industrie et l’agroalimentaire, le transport et le BTP. Ils peuvent avoir des donneurs d’ordre dans l’automobile, la chimie, le nucléaire comme EDF. Les clients leur demandent, en effet, une offre globale (le produit et sa maintenance). Les adhérents doivent donc proposer des contrats qui accompagnent le matériel MAINTENANCE & ENTREPRISE • N°658 • Juin / Juillet / Août 2020 I 13