Maintenance & Entreprise n° 629

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Location Maintenance des chariots > La mécanique, les filles y ont droit aussi Enfiler son bleu ou plutôt sa cotte de mécanicienne tous les matins, c’est désormais le quotidien de Marion Marti, embauchée chez STILL au poste de technicienne dans la région Rhône Alpes. Dans ce métier, il faut certes aimer la mécanique mais il faut également avoir un fort sens du service client, et là le fait d’être une femme peut s’avérer plutôt comme un atout. Après un an dans sa fonction, elle est maintenant parfaitement autonome et opérationnelle sur son secteur (département 38 et 69). Certains clients plutôt surpris lors des premières interventions seraient maintenant ravis de cette « touche de féminité ». En France STILL emploie 1000 personnes et dispose de 15 agences et plus de 20 partenaires répartis sur l’ensemble du territoire national. STILL. STILL appartient au groupe KION, leader sur le marché européen pour les chariots élévateurs. Le groupe emploie près de 20.000 personnes. Il faudra que je leur demande combien de femmes sur le terrain… Jean-François Romain Dès le début de ses études, Marion Marti a dû dépasser les préjugés. Seule fille de son académie à suivre la formation BTS Maintenance Industrielle, elle a dû faire ses preuves, avec constance et acharnement, et démontrer que l’univers de la mécanique n’a rien de spécifiquement et d’intrinsèquement masculin et n’est donc pas un domaine réservé aux seuls garçons. « Depuis le début de mes études, il a fallu que je me batte pour prouver que j’étais tout autant capable qu’un homme d’exercer ce genre de métier » explique Marion, en poursuivant : « Nous n’avons pas de légitimité quand on arrive en tant que femme. Les preuves, il faut les faire sur le terrain » De la volonté et du tempérament, elle n’en manque pas ce petit bout de femme d’1,60m qui s’imposera dans un domaine où, jusqu’à présent, dominent les hommes. Mais il est difficile de faire bouger les mentalités, y compris dans les entreprises et chez les recruteurs. Aussi lorsque la société STILL lui a donné sa chance, elle n’a pas hésité longtemps ! Sur 50 CV qu’elle avait envoyés, c’est la seule réponse positive qu’elle a reçue alors que ses collègues masculins, dotés de la même formation, recevaient plusieurs propositions. Solidarité d’équipe et un petit quelque chose en plus Epaulée par une équipe solide et soutenue par ses collègues techniciens à la direction régionale Rhône Alpes, Marion Marti a suivi le cycle de formation des techniciens classique chez STILL : une semaine à l’atelier puis un mois sur la route en clientèle, en binôme avec un technicien déjà en place. C’est d’ailleurs cet aspect itinérant de la fonction, associé à un relationnel fort avec ses clients, qui l’ont séduite. DES LOYERS ADAPTÉS À LA SAISONNALITÉ DE L’ACTIVITÉ Créé il y a 7 ans, Jungheinrich Financial Services propose désormais des loyers qui s’adaptent à la saisonnalité de l‘activité et à la trésorerie des entreprises loueuses. « Nous voulons donner au client la possibilité d’adapter ses loyers au rythme de son activité», explique Jocelyn Lechevallier, chef de produit financement chez Jungheinrich. « JFS a adapté ce produit qui n’est pas nouveau, pour mieux répondre à ses clients. La saisonnalité des loyers est un produit phare qui correspond bien aux besoins de certains de nos clients et qui se développe de plus en plus », continue-t-il. Prenons l’exemple de l’agroalimentaire dont la saisonnalité est forte non pas en été où l’on récolte, mais plutôt en septembre et en octobre, quand commence les ventes. « Il est donc envisageable de proposer des loyers plus élevés sur août, septembre et octobre, quand ses rentrées financières sont les plus importantes, et de diminuer les neuf autres loyers…», explique J. Lechevallier. Ce mode de fonctionnement permet de « coller » à la courbe de trésorerie des clients, et de proposer une réponse adaptée à leurs besoins. Ce mode de paiement est original et n’est pas proposé par les partenaires financiers classiques de l’entreprise. La saisonnalité des loyers présente un double avantage pour le client : « Tout d’abord, il conserve sa trésorerie pour investir dans son cœur de métier. Ensuite, cela lui évite de payer des frais bancaires, en cas de difficulté passagère de trésorerie ». 42 Janvier-Février-Mars 2012 – N°629

Formation Leotech formation > Valoriser la pratique et l’expérience Après plus de dix ans d’expérience de formation en maintenance industrielle, Mickaël Berthout a choisi de créer sa propre entité en 2008. LEOTECH formation a été fondé à partir de cette expérience dans de nombreux secteurs d’activités, dans la France entière, auprès des intervenants en maintenance industrielle, notamment en secteur militaire, chimie pharmacie, agroalimentaire. En s’associant avec des prestataires de services tous dotés d’une grande expérience sur le terrain, l’organisme a su développer trois filières de formation : environnement, économie d'énergie, méthodologie & technique, pour les secteurs phytosanitaire, chimie, cométique, automobile (auprès des équipementiers), cimenteries, énergie… Les stages qui composent ces filières répondent au mieux au besoin en insistant sur l’aspect pratique et concret : LEO- TECH certifie 70% de pratique dans ses formations. « Se remettre en question est notre quotidien, et, si nous sommes toujours dans une logique d’échange, nous faisons évoluer nos stages afin qu’ils suivent les transformations techniques et organisationnelles des entreprises », nous explique M. Berthout. Technicien de maintenance, responsable maintenance, opérateur, machiniste, machiniste régleur, régleur, technicien des méthodes, ils sont tous concernés. Les formations « intra », sur mesure, ciblent le besoin et permettent d’effectuer des exercices pratiques sur les équipements mêmes de l’entreprise. Les formations « inter » favorisent les échanges d’expériences des participants. Des mises en pratiques vont permettre de mesurer l’évolution des compétences des stagiaires. Les supports de cours fournis se veulent résolument simples et utilisables au quotidien. Des formations techniques destinées à tout public LEOTECH Formation (www.leotechformation.fr) propose un ensemble de formations destinées non seulement à réduire l’impact sur l'environnement mais vise aussi à identifier les d'économiser de l'énergie. Le programme comprend la détection de fuite par ultrason (Connaissance et optimisation de l’air comprimé, diagnostic sur circuit vapeur ou air comprimé), contrôle acoustique (dangers du bruit, acoustique des machines, aspect normatif et réglementaire, mesure sur équipement et étiquetage des machines) ; la mesure vibratoire (choix des capteurs, traitement du signal, analyses spectrales, ondes de chocs, autres méthodes, analyses et diagnostics vibratoires sur machines tournantes). Les stages consacrés aux bonnes pratiques de maintenance influant sur la consommation d’énergie traite le montage des courroies, le montage des roulements, lubrification adaptée, l’alignement des pompes, le montage des étanchéités, balourd… Sur un plan méthodologique, le programme Auto maintenance décline l’élaboration et l’application de l'auto maintenance sur équipement, la connaissance des composants d’une installation automatisée, l’étude de l’équipement (côté produit, côté technique), la création d’outils d’aide au diagnostic (implantation des capteurs, création d’une procédure de réglage et de changement de format, étude des plans ou schémas pneumatique, électrique ou mécanique, le diagnostic suite à l’étude), les réglages de production (capteurs, vérins, tapis, chaîne etc.), et le rapport d’intervention sur support papier ou informatique (GMAO). Très complètes, les formations technique aborde la mécanique courante (dessin industriel, lecture de plan, montage de courroie, de chaîne, de roulement, synchronisation de mouvements mécaniques - came, levier, tirant -, le réglage d’engrenages et le jeu de dentures dans les réducteurs) ; la montage de roulements spécifiques ( Roulements à rouleaux coniques, roulements de grandes dimensions à alésage conique sur manchon de serrage), l’alignement d’accouplement (méthode par mesure, au comparateur, au LASER), l’étanchéité des machines tournantes et pompes (étanchéité statique et pose d’un joint plat, montage et étanchéité par tresses, étanchéité par garnitures mécaniques). On pourra encore citer les stages en mécanique des fluides (pompes volumétriques et centrifuges), en lubrification (composition des lubrifiants, optimisation du plan de graissage), et en améliorations mécaniques (choix d’un élément mécanique en fonction des contraintes de fonctionnement). Liste non exhaustive, d’autres formations techniques pouvant également être élaborées sur demande, en matière pneumatique, hydraulique, usinage, etc. Janvier-Février-Mars 2013 – N°629 43